Objev svou vlastní super schopnost a pomoz týmu dosahovat skvělých výsledků.
Co jsou týmové role a proč jsou důležité?
Lidé jsou největším pokladem každé organizace. Aby dosahovali skvělých výsledků, je důležité, aby každý v týmu znal své místo. Není to jen o tom, dát dohromady skupinu lidí a čekat, že sami od sebe budou fungovat jako tým. Klíčem k úspěchu je, aby každý rozuměl nejen své roli, ale i tomu, co dělají ostatní.
Představ si tým jako superhrdinskou skupinu. Každý má své jedinečné schopnosti a dovednosti, které společně tvoří neporazitelnou jednotku. Důležité je rozumět vlastním týmovým rolím stejně jako rolím svých kolegů. Když víš, kdo co umí, můžeš spolupracovat mnohem lépe. Poznáš, kdy je správný čas, abys přispíval, a kdy je naopak lepší přenechat iniciativu někomu jinému, kdo má pro daný úkol lepší předpoklady.
„Tým není parta lidí s různými názvy pracovních pozic, ale souhrn jednotlivců, z nichž každý má svou roli, kterou ostatní vnímají a uznávají. Členové týmu vyhledávají určité role a jejich výkon je perfektní v těch, které jsou jim nejvíce přirozené.“
Dr. R. M. Belbin
Nepleť si pojmy!
Důležité je nezaměňovat pojmy „týmová role“ a „funkční role“. Týmová role se vztahuje k tendenci lidí chovat se při práci určitým způsobem, podílet se na práci a být při ní ve vzájemném vztahu s ostatními. Funkční role se týká spíše nároků a požadavků daného zaměstnání, které souvisí s technickými dovednostmi a pracovními vědomostmi. V IT oddělení tedy bude mít více zaměstnanců stejnou funkční roli, ale pravděpodobně budou zastávat odlišné týmové role.
Typy týmových rolí
Podle Belbinovy teorie existuje devět klíčových týmových rolí. Každá role má své přínosy a může mít i slabiny. Role popisují vzorce chování, které se ovšem mohou průběžně měnit. Ovlivnit je může například změna pracovního kolektivu.
Belbinův test týmových rolí patří jednoznačně k nejrespektovanějším a nejčastěji používaným. Setkat se s ním můžeš například na firemním školení, teambuildingu nebo při sestavování nového pracovního týmu.
Test pomáhá:
- objevit nejsilnější a nejslabší stránky ve vlastním chování i chování spolupracovníků;
- sestavovat a rozvíjet vysoce efektivní týmy;
- zlepšovat pracovní vztahy a budovat důvěru;
- dozvědět se něco jak sám o sobě, tak o ostatních.
Jeden člověk, více rolí
A co když zjistíš, že nějaká důležitá role chybí? Právě proto je dobré rozumět všem rolím v týmu – můžeš rychle odhalit, kde to drhne, a najít řešení. Není podmínkou, že se v každém týmu musí vyskytovat všechny role. Důležité je mít na paměti, že týmová práce není jen o tom, že všichni dělají to samé, ale o tom, že každý přináší něco jedinečného.
Jeden člověk může v týmu zastávat více rolí. To je běžné zejména v menších týmech. Například může být skvělý ve vytváření nápadů jako Inovátor, ale zároveň být velmi dobrý v organizování a řízení projektů jako Koordinátor. Mít více rolí v týmu může být výzvou, ale zároveň ti to dává možnost růst a rozvíjet se. A navíc, tvoje schopnost zvládat různé úkoly může být právě to, co tvůj tým potřebuje k tomu, aby dosáhl úspěchu.
Takže, pokud najdeš sám sebe v situaci, kdy musíš nosit více „klobouků“, nezoufej. Místo toho to ber jako příležitost ukázat, jak všestranný a schopný jsi. Týmová práce je jako skládačka, a čím více dílků můžeš nabídnout, tím silnější a odolnější bude váš tým.
V týmu není nikdo zbytečný. Každý má svou roli, která je stejně důležitá jako ostatní.
Najít a pochopit svou roli v týmu je jako objevit svou super schopnost. Cílem je přinést to nejlepší ze sebe, aby byl tým jako celek úspěšný. Ať už máš na starosti jednu roli nebo několik, nejdůležitější je, že všichni přispíváte svými jedinečnými schopnostmi, které přispívají k celkovému týmovému úspěchu.
Tak co, víš, jaké role bys v týmu zaujímal ty? Pokud si nejsi jistý, můžeš si udělat krátký Belbinův test týmových rolí!
svépomocí v češtině
interkativně online v angličtině